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為什么春節(jié)后會有大批人要跳槽 - 無圖版
EXTRUE --- 2010-01-09 11:50:11
1
liuzian --- 2010-01-09 11:59:41
2
那是因為你公司有些方面做得不夠好,留不住人才.
bsdtdw --- 2010-01-09 14:55:04
3
二樓正解！
fendou --- 2010-01-09 15:46:37
4
公司待遇不好就要走人，這是正�，F(xiàn)象，沒有什么可怕的
canyuechj --- 2010-01-09 15:53:45
5
不光年后，就是年前也有大批人辭工�；丶疫^年了。
1qazxsw2 --- 2010-01-09 16:17:12
6
fang830812 --- 2010-01-09 18:21:05
7
ygj --- 2010-01-09 19:37:01
8
binghe --- 2010-01-09 20:07:56
9
happy2003 --- 2010-01-09 20:51:16
10
cashfug --- 2010-01-10 17:31:25
11
每個企業(yè)都會有來的人和走的人。關鍵是進來的是什么樣的人，走的是什么樣的人，選擇在企業(yè)留下來的又是什么樣的人。
希望樓主公司里走的是那些不重要而且可以輕易取代的人。不然的話，貴公司的人力資源部門可要好好檢討了，呵呵
ms02043109 --- 2010-01-11 09:10:28
12
WXL166 --- 2010-01-11 09:18:53
13
大家說得都很對，正所為天下沒有不散的宴席嘛
李小龍 --- 2010-01-11 09:36:20
14
風雨欲來風滿樓啊，先把30晚的大餐吃了再說
guodong --- 2010-01-11 09:42:15
15
公司要想留住人，就要給相應的人員提供合適的發(fā)展空間和薪資待遇，如果這兩個方面做不到的話是留不住人的，特別是很有能力的！
dawn3l --- 2010-01-11 15:42:28
16
guodong --- 2010-01-12 09:49:19
17
dawn3l:
回家過年啦！
假期很短，車票還難買啊！回去一次不容易啊！
Cabler --- 2010-01-12 12:53:46
18
經(jīng)濟好轉(zhuǎn)了，大家都覺得拿的不夠了，所以要尋找更好的�。�！
tenfei21 --- 2010-01-12 13:16:57
19
那家出的錢多就去那里。前幾天我們的個部門經(jīng)理就讓一個小公司給挖走了。人家出的年薪30K還不包年底分紅。換了是我，我也會走啦！
jizhuan501 --- 2010-01-12 19:03:16
20
327614599 --- 2010-01-12 21:51:20
21
少數(shù)個別情況很正常，但是如果出現(xiàn)大批量人員流失就說明這個企業(yè)有問題
我覺得工資是一方面，主要你企業(yè)的文化精神和企業(yè)是家的理念做的不夠好，要給員工家的感覺，給他們希望！
nemo108 --- 2010-01-13 10:51:27
22
鐵打的營盤；流水的兵！
雨后陽光 --- 2010-01-13 13:22:13
23
majiewsfns --- 2010-01-13 14:56:06
24
王藝郎 --- 2010-01-14 09:33:46
25
810707 --- 2010-01-14 10:46:40
26
李小龍 --- 2010-01-14 10:50:22
27
那家出的錢多就去那里。前幾天我們的個部門經(jīng)理就讓一個小公司給挖走了。人家出的年薪30K還不包年底分紅。換了是我，我也會走啦！
這個也不是很高啊。。。。
shoulei --- 2010-01-14 14:43:16
28
管他誰進誰出呢。
這么頭誰不都是為了自己那張嘴呀。
newday --- 2010-01-14 16:23:34
29
hzq --- 2010-01-15 16:38:24
30
人往高處走,人員離職是很正常,只是流動率太高的話,公司老板就要檢討了
kendyan --- 2010-01-15 21:41:33
31
tyg --- 2010-01-16 09:41:29
32
happy2003 --- 2010-01-17 11:46:45
33
相信劉翔 --- 2010-01-17 19:08:15
34
那家出的錢多就去那里。前幾天我們的個部門經(jīng)理就讓一個小公司給挖走了。人家出的年薪30K還不包年底分紅。換了是我，我也會走啦！
年薪三萬也是經(jīng)理,是不是弄錯了
技工 --- 2010-01-17 21:43:42
35
michael --- 2010-01-25 10:40:59
36
肯定是不滿意才走的嘍 薪金 福利待遇 企業(yè)文化 工作環(huán)境 發(fā)展空間 這都有可能跳
1。我們打工的不要 要求公司太多的條件，公司離開誰都照樣發(fā)展，只要老板還正�；钪�；
2。我們既然不能改變公司，那就只有適應公司，我們才可以留下工作，否則只有走開是出路；；
個人理想多么完美，當經(jīng)過20多年的社會洗禮之后會打折扣的，不信10年后再回顧回顧你都經(jīng)歷過什么？
slheyifeng --- 2010-01-27 23:05:54
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away0210 --- 2010-01-28 08:24:42
38
那家出的錢多就去那里。前幾天我們的個部門經(jīng)理就讓一個小公司給挖走了。人家出的年薪30K還不包年底分紅。換了是我，我也會走啦！
這平均一個月3k也沒到，哪里算多�。∵�部門經(jīng)理呢。。。那你們公司豈不是更低。。
王河 --- 2010-01-28 17:57:13
39
太正常了..沒有啥,好擔心的...
456987 --- 2010-01-29 09:54:56
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正常現(xiàn)象,作為人力資源,提前預備就行了,只是今年人力緊張,人員招聘更是雪上加霜.
關于人員流動,其實原因有很多，不能單純歸結(jié)到企業(yè)和工資,跟大環(huán)境和員工個人需求也有關系,現(xiàn)在是勞方市場,勞動者隨便都能找到一份工作,所以本著這山望了那山高,他們會調(diào)整選擇,另外內(nèi)地工作環(huán)境大為改善,員工就近就業(yè)既能解決收入問題,也方便照顧家里,生活成本又低,誰都會算帳的呀,還有,國家的各項惠農(nóng)政策,現(xiàn)在員工出去自己發(fā)展得也很多,比如搞家庭養(yǎng)殖\跑運輸,所以也會導致一部分員工離職.
而這一切,企業(yè)都必須面對,企業(yè)老板必須將戰(zhàn)略的中心調(diào)整到人方面來,真正以人為本,改善員工工作環(huán)境,多做讓員工滿意的事
kaka2004 --- 2010-01-29 13:51:35
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招人容易留人難，公司制度是關鍵，很多民企就因爲能給高工資才發(fā)展得那麼快，一般大公司拿國外的訂單，利潤很高，偏偏有忽悠沒賺到錢，中國民工的工資實在是太低了。
kaka2004 --- 2010-01-29 13:54:57
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招人容易留人難，公司制度是關鍵，很多民企就因爲能給高工資才發(fā)展得那麼快，一般大公司拿國外的訂單，利潤很高，偏偏有忽悠沒賺到錢，中國民工的工資實在是太低了。
lzjdl --- 2010-01-29 17:39:48
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jsjxcable --- 2010-02-01 11:31:52
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"人的欲望是沒發(fā)滿足的.出去了的也有后悔的............................"
xhj0607 --- 2010-02-01 15:25:12
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zlliao --- 2010-02-07 11:16:33
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其實員工有時候要求也太過分，有的人一聲不坑就走了。 也可以提出自己的意見和看法吧！
我們是新公司 大量招收優(yōu)秀人才。 有想法可以將簡歷和要求e-mail給我。zlliao@tom.com
zhengliang --- 2010-02-07 12:14:04
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fourwo --- 2010-02-07 12:22:20
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人員緊缺呀，誰朋友介紹幾個實驗員給我啊。。。
我 來，我來……
學習下測試方面的 東東……
dawn3l --- 2010-02-10 09:05:40
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hehw --- 2010-02-10 09:34:35
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hehw --- 2010-02-10 09:41:17
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別說“錢錢錢”啦，回頭看看，對比一下你所呆過的所有公司，看看那里的人文環(huán)境，你會發(fā)現(xiàn)一些情況的啦。
人文環(huán)境越好的，員工隊伍越穩(wěn)定。
待遇其實不只是“錢”，天天讓你不自在又說不出問題在哪，給你最多的工資，相信你也不會呆下去的吧？
［hehw 在 2010-2-10 9:41:50 編輯過］
happy2003 --- 2010-02-18 18:00:53
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