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　　據(jù)了解，周氏電業(yè)在東莞辦廠的時間接近30年，目前有員工將近4000人，其中工齡10年以上的工人超過了200人。

　　8月1日開始，黎克剛等人就被要求離開工廠，“我們現(xiàn)在再進(jìn)廠都會被擋在門外。”黎克剛表示，工廠給他們的補(bǔ)償是一個月工資，而按照他們的工齡來算，這個補(bǔ)償他認(rèn)為遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

　　到現(xiàn)在，黎克剛4人沒有拿到一分錢的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，廠方也沒有給出一個明確的說法。

　　合同原件內(nèi)容已經(jīng)被更改

　　“我們是去年7月底簽的合同，當(dāng)時我選擇的是無固定期限合同這一項。”黎克剛指著他的勞動合同告訴記者。

　　記者在這份勞動合同上看到，“合同期限”一項共有3種選擇，一是固定期限合同，二是任務(wù)期限合同，三則是無固定期限合同。在“合同期限”這一項，記者看到，他們4名工人的勞動合同上都被人用涂改液更改，并且蓋上一個“勞動合同核準(zhǔn)專用章”。

　　據(jù)工人反映，他們當(dāng)時簽完合同后將合同交給了廠方，此后就沒有看到。今年7月廠方通知要將他們辭退后，黎克剛4人向廠方要求看合同，“開始只給我們看復(fù)印件，在我們的強(qiáng)烈要求下才把原件給了我們。”但黎克剛沒有想到合同原件內(nèi)容已經(jīng)被更改。

　　黎克剛說，當(dāng)時他們簽訂合同時都是選擇的無固定期限合同一項，而記者昨日看到，他們的合同上選項都被改成了“一”，也就是固定期限合同，期限為2007年8月1日到2008年7月31日。

　　廠方不愿做出回應(yīng)

　　黎克剛告訴記者，8月8日他們拿著常平勞動分局信訪辦的處理意見，要求廠方給出一個說法。該廠行政部經(jīng)理劉錦榮告訴他們要和廠里的律師顧問協(xié)調(diào)。

　　黎克剛等4人被辭退之后，現(xiàn)在廠里工作10年以上的員工都擔(dān)心自己會成為下一批被辭退的對象。在該廠工作了16年的鐘先生告訴記者，現(xiàn)在廠里有一些傳言，廠方會通過相同的方式解聘第二批工作了10年以上的員工，“我可能就是下一個了”。

　　昨天下午，記者聯(lián)系到周氏電業(yè)行政部經(jīng)理劉錦榮，但劉錦榮不愿做出正面回應(yīng)，并讓大門保安轉(zhuǎn)告記者，可以自行去勞動分局了解情況。

　　勞動局：私自更改勞動合同無效

　　記者昨日下午就此致電東莞市勞動監(jiān)察大隊，監(jiān)察大隊相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，勞動合同的更改需要勞動部門蓋上藍(lán)色“與原件一樣”的印章，同時工人按上手印才能生效，工廠私自改動勞動合同是違法行為。

　　對于周氏電業(yè)辭退這4名10年以上工齡工人的行為，該負(fù)責(zé)人表示，他們將進(jìn)行調(diào)查，如果該廠有違反勞動合同法的行為，他們將依法進(jìn)行處罰。

　　律師：合同要雙方到場才能生效

　　廣東南天星律師事務(wù)所律師陳剛表示，工廠與員工簽訂勞動合同，必須是一式兩份，都要發(fā)給員工，在員工填寫后雙方必須同時到勞動分局加蓋公章才能正式生效。如果只有一方到場簽訂的勞動合同是無效的。

　　陳剛認(rèn)為，被辭退的員工要取得有利于自己的證據(jù)，首先是證明簽訂勞動合同的時候，自己并沒有到場，其次是自己獲得勞動合同是在被工廠辭退之后。

［cuijiude 在 2008-8-19 12:50:05 編輯過］

老員工收入高啊﹐同樣的事情新手就可以做﹐是否有老板動歪腦筋了

我們的法律在那里，不要給工廠老鉆這樣的空洞！

周氏的名氣以前還不錯,怎現(xiàn)在會這樣做,經(jīng)濟(jì)不景氣老板也不用這樣吧,與中國的勞動法叫板---重罰

我這也裁員，但是每年補(bǔ)一個月工資

沒辦法啊，我以前的廠在０６年就倒了，到現(xiàn)在還沒拿到賠償款啊！

現(xiàn)在找的律師不管了，上當(dāng)啊！

行業(yè)朋友們應(yīng)該同心協(xié)力，針對這種公司同行以后在選擇上面最好給自己留有退路！

周氏不是在擴(kuò)大嗎？

大環(huán)境對企業(yè)是有很大的沖擊

新勞動法對企業(yè)更是考驗

企業(yè)要準(zhǔn)備一段受煎熬的日子了