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從一個普通的員工做起來成為私營企業(yè)家,因為自身管理軟弱,善于聽信多人的話,做起事情來,總是給人感覺皮軟。
任何人提出個新的管制,他都認(rèn)為好,所以養(yǎng)成一種善于聽取多方建議的老板,但是當(dāng)你的事情完成后,他開始講你不符合團(tuán)隊合作的精神,又準(zhǔn)備開你走人,但是公司總喜歡新人先招聘近來,目的是用新加入的人趕走剛提出若干建議的老將,這種手段已經(jīng)重復(fù)多次了,但是還屢屢有人上當(dāng),人呀,為什么對他人那么狠毒,我才對富不過三輩有了些許認(rèn)識。
記。翰徽撃阕约憾嗝从袡C(jī)會接近老板,都要謹(jǐn)慎開口,否則當(dāng)時誘惑你大開口,請你說出公司哪些哪些不足,。后來在這些事情當(dāng)他處理過后,他會反咬你一口:說你做人太差,團(tuán)隊合作意識淡薄,準(zhǔn)備開你走人,瞬間你要是能反映過來還好,你已經(jīng)被利用了,著時你是最難過的了,有種被人愚弄的感覺。又感覺到老板的趕人計劃太卑鄙了。
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不論你自己多么有機(jī)會接近老板,都要謹(jǐn)慎開口
有道理﹐不要以為老板跟你有多近﹐不要讓你手上的石頭砸了自己的腳
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伴君如伴虎你沒有聽說過嗎?
不管好壞,都是風(fēng)險很高的,當(dāng)然了,收入也不會低。
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呵呵
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跟樓主感觸一樣頗深,私營老板就是這副德行,有時開口多少給自己留份余地。
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這種私營企業(yè)的老板多數(shù)只能算是暴發(fā)戶,夠不上稱為企業(yè)家,而我們從事的工作只能是處于一種解決目前企業(yè)急需解決的問題,壓根沒談得上計劃公司日后的發(fā)展,咱就像消防隊一樣天天去救火,等一切都穩(wěn)定了以后,老板會認(rèn)為有你無你真是無所謂了,于是乎,挑刺趕人了,這些都很正常!
所以,我們的加入不能改變企業(yè)的任何發(fā)展,純粹是為了打工而打工,所以,任何事三思而行!
深有體會的感受啊,想想,背上都流汗了!
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呵呵,樓上的深有感觸哦
實際上如果老板真的明智,那就借助他成就事業(yè),如果老板遠(yuǎn)談不上明智,那就成就自己吧~~~
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少說多做.老板心里想什么誰知道?
一不小心說錯話害自己走很多冤枉路.一個人的力量不一定能改變什么,關(guān)鍵看老板是否相信你.