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2008版ISO9001頒布后的體系工作建議 - 無圖版

環(huán)亞線纜 --- 2011-04-27 09:31:39

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已經(jīng)建立符合2000版ISO 9001質量管理體系的組織應當如何做。這里給大家提出一些建議,供參考
  1、預先學習:搞質量管理體系的工作者可以對新版標準自己先學習一下。
由于這次2008版相對2000版標準要求只是在文字上做了修飾和統(tǒng)一的協(xié)調(diào)更改,沒有提出新的要求,如果原來對2000版標準理解正確,體系建立得比較好的話,這些修改的工作量應當不會很大,甚至沒有什么需要修改的。
 2、組織學習:然后,組織ISO小組成員和內(nèi)審員共同學習新版標準。如果原來沒有建立ISO小組的?梢岳眠@個機會成立。
 3、文件評審:ISO小組組織文件的主管人員(通常每份質量管理體系文件應當指定負責的部門,該部門應當指定負責人。一般這次體系要求變更對技術性文件不會有什么影響的),根據(jù)新版標準對每份文件,包括質量手冊、程序文件,作業(yè)指導書和記錄用的空白表單,結合實際執(zhí)行情況,做一次評審。把結果分成以下各類:
情況  現(xiàn)有文件內(nèi)容        實際執(zhí)行、記錄     工作量
 a)  符合新版標準              不符合新版標準         糾正措施
 b)  需修改或者補充            符合新版標準           文件修改
 c)  需修改或者補充            不符合新版標準        糾正措施
 d)現(xiàn)沒有但實際需要文件     不符合新版標準         糾正措施
4、編寫升版工作計劃::ISO小組匯總以上情況,編制一份書面升版工作計劃,經(jīng)過總經(jīng)理批準后,由管理者代表具體組織實施。
幾點說明:
  a)文件修改要符合標準4.2.3條要求。各種質量管理體系文件的修改必須按照自己的程序文件規(guī)定執(zhí)行,該程序文件必須滿足標準第4.2.3條要求。
  b)為了便于工作,文件數(shù)量可以調(diào)整。新版標準容許一個標準要求分散在幾個文件中。譬如,不合格品處理8.3條,可以分別用進貨、在制和交付后發(fā)現(xiàn)不合格品的三份處理程序來規(guī)定;也可以用一份文件來滿足標準幾條要求,甚至標準的幾個要求。譬如,質量、環(huán)境保護、安全、健康等各個體系的文件和記錄集中用一份程序文件來控制?傊,應當根據(jù)方便自己的原則來做,不要為了符合標準而做。  
  c)凡糾正措施都應當符合標準第8.5.2條要求。如果原來有統(tǒng)一表單的,針對每一項不符合填寫一份《要求采取糾正措施》表單。把所采取糾正措施的結果形成記錄,包括對糾正措施有效性的評審記錄,作為客觀證據(jù);也可以整個公司針對2008版升版工作匯總一份文件,也可以各個部門單獨形成文件,公司匯總,作為管理評審的輸入。
  d)利用這次升版機會完善和改進體系的有效性。把這次貫徹新版標準的工作當作一次體系改進的機會。這次改版主要是對標準要求的澄清,沒有新的要求。但是,通過以前幾年對標準的實踐,加深了理解,有可能發(fā)現(xiàn)以往對標準的理解有不足的地方,可以通過建立糾正措施專題項目或者預防措施專題項目加以改進。  
  e)注意體系完整性。如果因為原來對標準理解有問題,通過這次2008版來采取糾正措施,完善體系的時候一定要注意滿足標準第5.4.2條體系連續(xù)性的要求。
  5、進行內(nèi)審:根據(jù)情況,如果原來審核方案中規(guī)定做內(nèi)審的時間恰當,可按照原來的安排,按照新版標準要求做一次內(nèi)審;如果這次改動比較大,也可以增加一次內(nèi)審,監(jiān)視以上工作計劃執(zhí)行的效果如何。
  6、管理評審:按照原來計劃,也可以新增加一次管理評審。根據(jù)以上內(nèi)審結果以及其他有關管理評審輸入,對體系的有效性、適宜性和充分性進行一次評審。完成升版工作。繼續(xù)提出一些預防措施和糾正措施改進項目,繼續(xù)改進,提高質量管理體系的有效性和效率。
 7.關于換證書問題:不需要專門為了換證書請認證公司來做審核?梢越Y合原來監(jiān)督審核或原來證書到期換證審核同時進行。只要在2010年11月15日前換成2008版都是可以的。,
 8文件修改的兩個小竅門:
 a)質量手冊中這樣寫:“本公司質量管理體系符合ISO 9001:2000標準,并且隨著該標準升版,符合先行有效版本!比绻敃r這樣寫法,既體現(xiàn)了您這質量管理體系的歷史,又不需要修改了。
 b)如果您的文件是按照過程來寫的,不是按照組織機構分工來寫的。那么,只要有這個過程、作業(yè),如果有崗位職責說明的話,那么,機構如何變動,文件不需要修改了。
 以上個人觀點,僅供參考。
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