電線電纜網(wǎng) > 企業(yè)管理區(qū) > 日本的“禮拜天工程師”如何幫助韓國超越自己 （完整版）
日本的“禮拜天工程師”如何幫助韓國超越自己 - 無圖版
jiang622 --- 2013-11-28 15:46:17
1
導語：三星剛進入半導體領域的時候，曾經(jīng)花高價請一些日本的工程師來兼職，于是首爾上空曾經(jīng)有大批的日本工程師飛來飛去，周六飛到首爾，周日又飛回日本，被稱為“禮拜天工程師”
一覽網(wǎng)絡的朋友發(fā)來郵件的時候，我正好在韓國，作為學術指導老師，帶領山東企業(yè)家代表團在三星電子交流學習。我想正好借這個機會，看看三星是怎么進行雇主品牌建設的。今年7月，韓國經(jīng)濟信息網(wǎng)公布了最新的最佳雇主排名，三星電子再次位列第一。在韓國人眼里，這是非常正常的事情，因為一直以來，三星就被認為是年輕人最理想的就業(yè)場所。有意思的是，作為多年的最佳雇主，與美國、中國的某些公司不一樣，三星電子并不認為雇主品牌是一項專業(yè)職能工作，也不會宣揚三星在雇主品牌建設上的成就。我做了大量的文獻檢索，也和三星高管進行了一些交流，很少有“三星雇主品牌”這方面的內容。雇主品牌的核心是人才理念，三星更加在意的是：將自己的人才理念與人才實踐統(tǒng)一起來，持之以恒堅持下去。換句話說，在三星看來，雇主品牌理念的設計與傳播固然重要，但更加重要、極端重要的卻是理念的實踐……
詳情請了解http://www.--yl1001.com/userzone.htm?doaction=article&art_id=8771385540354136
SHIZI28 --- 2013-11-29 08:52:41
2
樓主要是三星的就好了，估計論壇的兄弟們都能過上好生活了！
jiang622 --- 2013-11-29 08:59:55
3
一起打造中國的三星！
TCDL --- 2013-11-29 13:31:56
4
chicheng --- 2013-11-30 11:23:12
5
和韓國人一起長期工作，你會很痛苦的。
1041267826 --- 2013-12-02 08:51:16
6
樓上，此話怎講
jiang622 --- 2013-12-03 17:01:39
7
文化的差異��！