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富士康跳樓事件已經(jīng)過(guò)去了一年，我們不斷反思著為什么一個(gè)個(gè)鮮活的生命消失了

為什么年輕的花朵凋謝在了同一片園林，為什么過(guò)去創(chuàng)造過(guò)無(wú)數(shù)輝煌的代工帝國(guó)成為了人人唾棄的人間煉獄

本書通過(guò)一位在富士康臥底的記者的口述，給大家呈現(xiàn)了一個(gè)驚人的真相！

是新聞嗎？還要金幣，哪也要錢！

樹(shù)大招風(fēng)，其實(shí)國(guó)內(nèi)好多大型企業(yè)也有這種情況了，只是新聞都被和諧了。

見(jiàn)了這么多企業(yè)，其實(shí)我覺(jué)得foxconn管理制度，文化，程序都是很完善的。

人們往往可憐死者，而把痛恨移到企業(yè)身上。

其實(shí)我見(jiàn)過(guò)現(xiàn)在很多年輕人心理素質(zhì)差，經(jīng)不起批評(píng)，挫折。這其實(shí)是一個(gè)社會(huì)問(wèn)題，不是一個(gè)企業(yè)問(wèn)題。

試問(wèn)一下如果一個(gè)企業(yè)有20萬(wàn)左右的員工給你管理，你會(huì)怎么去管好？

我不是托，只是在foxconn是我的娘家，只有親身體會(huì)才會(huì)有感而發(fā)。

下載下來(lái)看完了.

很長(zhǎng),PDF 62頁(yè).

但是感覺(jué)好象是托寫的.就沒(méi)看到說(shuō)不好的,全是好的.

各位，我推薦這本書并不單單是給富士康平反。

我覺(jué)得書里面有的觀點(diǎn)還是正確的，最需要改變的并不是富士康這樣的企業(yè)，而是我們國(guó)內(nèi)的教育體系和現(xiàn)代人的觀念。

比如為什么《非誠(chéng)勿擾》能那么火爆，任志強(qiáng)被人們推崇，因?yàn)樗�講的是大家不能撕破臉講出來(lái)的真話！

誰(shuí)下載過(guò)，是什么內(nèi)容？

可以下載！