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本人于2005年參加工作。學(xué)歷：哈爾濱理工大學(xué)電纜專業(yè)（本科） 工藝工程師  年齡：29

2005年10月—2006年3月  通信信號電纜分廠星絞工（實習(xí)）。

2006年4月—2006年9月   導(dǎo)體分廠學(xué)習(xí)拉絲機、500管絞機、200管絞機、200速線機、500速線機、兩段叉絞機，等。設(shè)備的操作與工藝。

2006年10月—2007年3月  光纖電纜生產(chǎn)車間學(xué)習(xí)高速串列式生產(chǎn)線、裝鎧機、90擠塑機、塑管生產(chǎn)線、籠式成纜機等。設(shè)備的操作與工藝。

2007年4月—2007年9月   電力電纜分廠學(xué)習(xí)45擠塑機、65擠塑機、2000盤絞機、150擠塑機等。設(shè)備的操作與工藝。

2007年9月—2007年11月   通信信號電纜分廠中檢工班任檢驗員。

2007年12月—2008年2月   電力電纜分廠中檢工班任檢驗員。

       

2008年3月—2008年5月    光纖電纜生產(chǎn)車間中檢工班任檢驗員。

2008年6月—2008年7月    計算機信息中心學(xué)習(xí)ERP-企業(yè)資源化管理系統(tǒng)，操作及維護。

2008年8月—2008年10月   通信信號電纜分廠調(diào)度室學(xué)習(xí)各工序排產(chǎn)、計劃下達，分解生產(chǎn)任務(wù)。

2008年10月—2009年10月  通信信號電纜分廠任中檢工班工長，并年底獲得分廠級個人先進。

2009年11月—2011年4月   通信信號電纜分廠任工藝技術(shù)員。

2010年5月—2010年12月   公司籌建城市軌道交通列車軟結(jié)構(gòu)電纜生產(chǎn)項目小組（原電纜一車間），任工藝技術(shù)員全面負(fù)責(zé)車間技術(shù)工作（兼安全員、材料員、信息員），并配合設(shè)備基建部完成新90擠塑機的安裝與調(diào)試，籠式成纜機12+18/500盤繞包的改造，裝鎧機的模具改造。并獨自完成噴碼機的安裝、調(diào)試、維護與員工培訓(xùn)。

 2011年1月至今        電力電纜分廠任工藝技術(shù)員，兼值班調(diào)度。

1.本人從事電線電纜制造七年，在工作中認(rèn)真踏實，對于電線電纜的加工制造積累了豐富的經(jīng)驗，并且精通各類電線電纜標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)構(gòu)，工藝，模具和檢驗。

2.曾經(jīng)參加開發(fā)和生產(chǎn)過北京、上海、廣州、深圳等地的地鐵、輕軌用電線電纜產(chǎn)品和目前在建的高鐵等國內(nèi)重點工程用電線電纜,精通信號電纜制造；使用過好多種進口原材料和國內(nèi)各種電纜材料(ZRPVC,XLPE,DWZR等) ，并對其加工工藝和性能掌握的很透徹。

3.對電力電纜，機車用電線電纜，特種電線電纜，低煙無鹵阻燃環(huán)保型，電子線,汽車線等產(chǎn)品的生產(chǎn)制造經(jīng)驗很豐富。

4.對設(shè)備，原材料，生產(chǎn)現(xiàn)場，產(chǎn)品流程有很強的管理能力,能對產(chǎn)品的品質(zhì)和成本有效的控制。

5.有豐富的車間現(xiàn)場“6S”管理經(jīng)驗。

6.能獨立編寫制造工藝文件，并對其跟蹤驗證和維護，同時進行改進；為其品質(zhì)的提升，客戶的滿意度，成本的有效控制，產(chǎn)量的提高做自己應(yīng)有的努力。

7.能配合銷售部門解決用戶在使用產(chǎn)品時出現(xiàn)的各類問題；在生產(chǎn)現(xiàn)場能合理的安排產(chǎn)品生產(chǎn)，發(fā)揮和調(diào)動員工的生產(chǎn)積極性，并能及時的處理生產(chǎn)時出現(xiàn)的各種疑難問題；對員工進行技能的提高和培訓(xùn)。

聯(lián)系電話:15293843827

有文化就是好。 。

要求太高了，05年畢業(yè)了就相當(dāng)副總經(jīng)理了？副經(jīng)理還行

哈工大出來個個都牛

確實有文化，帖子都是滿滿的！

 

工作經(jīng)歷中貌似管理方面的經(jīng)驗相對于副總經(jīng)理來說可能還有點欠缺，實際中不知道樓主的管理能力如何。

不過樓主即懂技術(shù)也懂管理的話，應(yīng)付生產(chǎn)副總之類的也應(yīng)該不會太難，+U

做副總你還差了點；

別打擊人啊，誰不是從不會到會的，誰不是從年輕過來的，有生下來就當(dāng)官的嗎？

不是你不可以，而是我不敢用。

如樓上所講，你的經(jīng)歷中管理好像少了點。務(wù)實一點。步子稍小一點，不要讓大家有想法。

做管理與一個人的性格還有很大的關(guān)系，樓主也不一定不能勝任副總的職務(wù)。不過規(guī)劃職業(yè)生涯時也不能有浮燥心理。

堅持，會找到好主的，副總這個職位不是能不能做的問題了，而是有沒有老板賞識你

似乎只在一個廠帶過，先換個企業(yè)從中層做起看看吧。。。。在小企業(yè)可以做個“雞頭”，在大企業(yè)肯能只做個“鳳尾”。。。

［WL1986 在 2011-5-15 15:15:29 編輯過］

這個雞頭。。。。。。。。。。哎，想歪了~~~

話說回來，樓主要是加上“有2-3年的管理經(jīng)驗”，大家的看法肯定又不一樣了，所以拿工資的同時有的時候加個“官”還是有點用處的

人家那么培養(yǎng)你，想讓你當(dāng)技術(shù)型人才,培養(yǎng)完了就走.不太好吧,再給人干幾年吧

看了下，基本上都是2-5個月左右一個培訓(xùn)周期。培訓(xùn)了近3年，是運氣？還是機會？正如樓上所說

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