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[職業(yè)生涯] 配方教給老板后，你必死無疑！！
P:2007-04-18 11:28:50
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曾經(jīng)有一位60多歲的老工程師對我說：技術(shù)人員就是靠配方吃飯、生存的，配方是他們的命根子，人一輩子能研究出幾個產(chǎn)品呢？千萬不要輕易把命根子教給老板，等你把配方教給他之后，你也就沒有用途了，既然沒有用途了，以后他就不可能再給你錢，就開始想辦法擠你走。根據(jù)多年的工作經(jīng)驗和我聽說到的、見到的事例，的確證明了一條真理：配方教給老板后，你必死無疑！
1998年，在本地上班，我的第一個老板，曾經(jīng)先后聘請了兩個年薪七萬的工程師，等他們的配方教給公司后，老板就不再給他們發(fā)工資，并且故意挑剔他們的毛病,兩個工程師被迫主動辭職。
2001年，我到一個醫(yī)藥中間體廠上班，產(chǎn)品是幾個大學教授研究出來的，據(jù)說老板獎勵他們了100萬元，但是，這些錢都用來入股了。后來，等老板招聘的我們這一批人掌握住配方后，就開始貶低教授的地位，那幾個教授被迫主動辭職。
2003年，為了生產(chǎn)一個染料，老板親自請來國內(nèi)著名染料廠的技術(shù)員，月薪5000元，并誘騙他簽訂了五年的勞動合同，并答應年底給他百分之一的銷售提成，那個技術(shù)員把老婆孩子都帶來了，準備長期干下去。干了三個月后，生產(chǎn)技術(shù)被公司完全掌握了，老板就整天給他臉色看，對他進行精神上的折磨，最后他不得不主動辭職。
曾認識一個工程師，把自己研發(fā)的產(chǎn)品配方教給老板后，老板不兌現(xiàn)薪水。他被迫主動辭職后，另立門戶，和老板進行競爭。一年后的一個晚上，工程師被十幾個人按在地上，大腿被刀捅透，雙腳腳筋被挑斷，差點丟掉性命。據(jù)說：老板給派出所了80萬元，警察才沒有再追究下去。直到現(xiàn)在那個工程師還不能走路。
釣魚人不會用魚餌去喂釣到手的魚，這是顯而易見的道理，可是為什么還有那么多技術(shù)人員，輕易地把配方教給老板呢？
第一：被老板的小恩小惠和熱情所感動。
有許多老板為了得到配方，弟兄長兄弟短地叫你，經(jīng)常拍拍你的肩膀，摟抱你一下，對你極其親切：經(jīng)常請你吃飯，不斷請你喝酒，時時對你噓寒問暖。你被老板的熱情深深感動了，就主動地把配方教給了老板。
第二：為了老板的空頭承諾。
老板經(jīng)常信誓旦旦地對技術(shù)人員說：好好干，等多少年之后，給你蓋房子；好好干，到年底給你百分之幾提成；好好干，我給你技術(shù)入股，你的股份占百分之五十，年底分紅。有時為了博得你的信任，他還主動提出和你簽訂合同，以法律的形式規(guī)定下來：以后給你多少分紅或者提成。
第三：技術(shù)人員走投無路或者覺得交出配方是應該的。
當老板得到配方后，你沒有什么油水可榨取了，他以前對你的一切承諾都統(tǒng)統(tǒng)變成了屁話，盡管他信誓旦旦地和你簽訂了勞動或者入股分紅合同，他能找出一億個不給你錢的理由。
當老板得到配方后，你沒有什么油水可榨取了，他就想盡各種辦法，在年底（分紅或給你提成的日子）到來之前，逼迫主動辭職，他對你的態(tài)度將會像光速一樣快地發(fā)生根本性的轉(zhuǎn)變，開始對你進行精神虐待，一貫在你面前很講理的老板變的不講理了，他的態(tài)度也由原來的和顏悅色變成：不斷給你臉色看，時時給你小鞋穿，并經(jīng)常指使走狗過來咬你，還當眾責罵你等等。
也許你以為老板給你簽訂了五年合同，就可以高枕無憂了，但是，合同上又沒有規(guī)定老板不能給你臉色看；合同上又沒規(guī)定老板不能給你小鞋穿；合同上也沒有規(guī)定老板不準派走狗去咬你；合同上更沒有規(guī)定老板不準當眾責罵你。然而，合同上卻規(guī)定了你要為企業(yè)保守技術(shù)機密；合同上規(guī)定了你跳槽后幾年內(nèi)不準在和老板有競爭的行業(yè)工作；合同上卻規(guī)定了你不準拿著你辛辛苦苦開發(fā)出的產(chǎn)品配方到別處賺錢；合同上還可能規(guī)定了你主動辭職要付給老板一定數(shù)目的違約金。
當老板得到你的配方后，你沒有什么油水可榨取了，老板和他發(fā)動的走狗，給你的精神虐待足以使你成為神經(jīng)病。他們讓你上天無路、入地無門，求生不能、求死不得、義憤填膺、滿心委屈，卻無處訴說，由于你實在受不了精神上的虐待，不得不主動提出辭職，提成、分紅、高薪都顧不上不要了，只圖個趕快離開這個地獄。
如果你很幼稚地妄想以合同為憑證，通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)利，向老板索要合同中規(guī)定的股份、提成、分紅等等，那是不可能的�，F(xiàn)在的社會，有錢就有理，更何況老板并“沒有”趕你走，是你自己“主動”提出辭職的，也就是說，是你首先提出終止合同的，或是你首先違約的。
第一次辭職時，老板會假惺惺地說：“干的好好的，怎么辭職了？還是在這里繼續(xù)干下去吧。”然后，他依然對你進行精神虐待，直到你第二次辭職，老板很惋惜地說：“既然你堅決要辭職，我也沒法再挽留你，以后有什么困難需要我?guī)兔Φ模M管來找我。”然后，老板讓出納給你送來幾千元路費,或者請你吃一頓最后的午餐或者晚餐，這是老板比較高興，你比較順利的辭職過程。如果老板不高興，依據(jù)勞動合同的約定，你還要賠償老板一些合同違約金才能離開公司。
如果你跳槽后自己另立門戶，老板就會對自己企業(yè)的中技術(shù)研發(fā)人員或者中上層領導說：“你看，XX是個白眼狼，我以前對他那么好，經(jīng)常請他吃飯喝酒，他現(xiàn)在拿著我以前給他的錢，又來和我競爭。”
如果你另立門戶或者在同行別的企業(yè)工作，工作的不好、不順心，老板知道之后，就會對自己企業(yè)中的技術(shù)研發(fā)人員或者中上層領導說：“你看，XX現(xiàn)在混的多么不好，還不如在我這里干。”
根據(jù)法律規(guī)定：你在企業(yè)中研發(fā)出的配方的知識產(chǎn)權(quán)歸企業(yè)所有。
如果你把自己辛辛苦苦研發(fā)出來的配方教給老板，等你被迫辭職后，另立門戶或者到其他企業(yè)中使用同樣的配方，與老板形成競爭，老板就以你侵犯了他的商業(yè)機密為由，把你訴諸于法庭，法庭判你給他巨額賠款或者讓你蹲幾年監(jiān)獄。如果沒有簽訂保密協(xié)議或者沒有給你保密費，老板無法通過法律途徑收拾你，他也有可能通過黑道把你打一頓，或者把你搞殘廢。
配方教給老板后，你必死無疑！！
1998年，在本地上班，我的第一個老板，曾經(jīng)先后聘請了兩個年薪七萬的工程師，等他們的配方教給公司后，老板就不再給他們發(fā)工資，并且故意挑剔他們的毛病,兩個工程師被迫主動辭職。
2001年，我到一個醫(yī)藥中間體廠上班，產(chǎn)品是幾個大學教授研究出來的，據(jù)說老板獎勵他們了100萬元，但是，這些錢都用來入股了。后來，等老板招聘的我們這一批人掌握住配方后，就開始貶低教授的地位，那幾個教授被迫主動辭職。
2003年，為了生產(chǎn)一個染料，老板親自請來國內(nèi)著名染料廠的技術(shù)員，月薪5000元，并誘騙他簽訂了五年的勞動合同，并答應年底給他百分之一的銷售提成，那個技術(shù)員把老婆孩子都帶來了，準備長期干下去。干了三個月后，生產(chǎn)技術(shù)被公司完全掌握了，老板就整天給他臉色看，對他進行精神上的折磨，最后他不得不主動辭職。
曾認識一個工程師，把自己研發(fā)的產(chǎn)品配方教給老板后，老板不兌現(xiàn)薪水。他被迫主動辭職后，另立門戶，和老板進行競爭。一年后的一個晚上，工程師被十幾個人按在地上，大腿被刀捅透，雙腳腳筋被挑斷，差點丟掉性命。據(jù)說：老板給派出所了80萬元，警察才沒有再追究下去。直到現(xiàn)在那個工程師還不能走路。
釣魚人不會用魚餌去喂釣到手的魚，這是顯而易見的道理，可是為什么還有那么多技術(shù)人員，輕易地把配方教給老板呢？
第一：被老板的小恩小惠和熱情所感動。
有許多老板為了得到配方，弟兄長兄弟短地叫你，經(jīng)常拍拍你的肩膀，摟抱你一下，對你極其親切：經(jīng)常請你吃飯，不斷請你喝酒，時時對你噓寒問暖。你被老板的熱情深深感動了，就主動地把配方教給了老板。
第二：為了老板的空頭承諾。
老板經(jīng)常信誓旦旦地對技術(shù)人員說：好好干，等多少年之后，給你蓋房子；好好干，到年底給你百分之幾提成；好好干，我給你技術(shù)入股，你的股份占百分之五十，年底分紅。有時為了博得你的信任，他還主動提出和你簽訂合同，以法律的形式規(guī)定下來：以后給你多少分紅或者提成。
第三：技術(shù)人員走投無路或者覺得交出配方是應該的。
當老板得到配方后，你沒有什么油水可榨取了，他以前對你的一切承諾都統(tǒng)統(tǒng)變成了屁話，盡管他信誓旦旦地和你簽訂了勞動或者入股分紅合同，他能找出一億個不給你錢的理由。
當老板得到配方后，你沒有什么油水可榨取了，他就想盡各種辦法，在年底（分紅或給你提成的日子）到來之前，逼迫主動辭職，他對你的態(tài)度將會像光速一樣快地發(fā)生根本性的轉(zhuǎn)變，開始對你進行精神虐待，一貫在你面前很講理的老板變的不講理了，他的態(tài)度也由原來的和顏悅色變成：不斷給你臉色看，時時給你小鞋穿，并經(jīng)常指使走狗過來咬你，還當眾責罵你等等。
也許你以為老板給你簽訂了五年合同，就可以高枕無憂了，但是，合同上又沒有規(guī)定老板不能給你臉色看；合同上又沒規(guī)定老板不能給你小鞋穿；合同上也沒有規(guī)定老板不準派走狗去咬你；合同上更沒有規(guī)定老板不準當眾責罵你。然而，合同上卻規(guī)定了你要為企業(yè)保守技術(shù)機密；合同上規(guī)定了你跳槽后幾年內(nèi)不準在和老板有競爭的行業(yè)工作；合同上卻規(guī)定了你不準拿著你辛辛苦苦開發(fā)出的產(chǎn)品配方到別處賺錢；合同上還可能規(guī)定了你主動辭職要付給老板一定數(shù)目的違約金。
當老板得到你的配方后，你沒有什么油水可榨取了，老板和他發(fā)動的走狗，給你的精神虐待足以使你成為神經(jīng)病。他們讓你上天無路、入地無門，求生不能、求死不得、義憤填膺、滿心委屈，卻無處訴說，由于你實在受不了精神上的虐待，不得不主動提出辭職，提成、分紅、高薪都顧不上不要了，只圖個趕快離開這個地獄。
如果你很幼稚地妄想以合同為憑證，通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)利，向老板索要合同中規(guī)定的股份、提成、分紅等等，那是不可能的�，F(xiàn)在的社會，有錢就有理，更何況老板并“沒有”趕你走，是你自己“主動”提出辭職的，也就是說，是你首先提出終止合同的，或是你首先違約的。
第一次辭職時，老板會假惺惺地說：“干的好好的，怎么辭職了？還是在這里繼續(xù)干下去吧。”然后，他依然對你進行精神虐待，直到你第二次辭職，老板很惋惜地說：“既然你堅決要辭職，我也沒法再挽留你，以后有什么困難需要我?guī)兔Φ模M管來找我。”然后，老板讓出納給你送來幾千元路費,或者請你吃一頓最后的午餐或者晚餐，這是老板比較高興，你比較順利的辭職過程。如果老板不高興，依據(jù)勞動合同的約定，你還要賠償老板一些合同違約金才能離開公司。
如果你跳槽后自己另立門戶，老板就會對自己企業(yè)的中技術(shù)研發(fā)人員或者中上層領導說：“你看，XX是個白眼狼，我以前對他那么好，經(jīng)常請他吃飯喝酒，他現(xiàn)在拿著我以前給他的錢，又來和我競爭。”
如果你另立門戶或者在同行別的企業(yè)工作，工作的不好、不順心，老板知道之后，就會對自己企業(yè)中的技術(shù)研發(fā)人員或者中上層領導說：“你看，XX現(xiàn)在混的多么不好，還不如在我這里干。”
根據(jù)法律規(guī)定：你在企業(yè)中研發(fā)出的配方的知識產(chǎn)權(quán)歸企業(yè)所有。
如果你把自己辛辛苦苦研發(fā)出來的配方教給老板，等你被迫辭職后，另立門戶或者到其他企業(yè)中使用同樣的配方，與老板形成競爭，老板就以你侵犯了他的商業(yè)機密為由，把你訴諸于法庭，法庭判你給他巨額賠款或者讓你蹲幾年監(jiān)獄。如果沒有簽訂保密協(xié)議或者沒有給你保密費，老板無法通過法律途徑收拾你，他也有可能通過黑道把你打一頓，或者把你搞殘廢。
配方教給老板后，你必死無疑！！
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