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東莞億泰電線廠 黑點(diǎn)如下:
1.工資低:做了十多年的課長工資才2K多,甚至有的課長還不到2K,做了好幾年的押出主機(jī)手在上滿班的情況
下才拿2100左右。
2.伙食差:每月扣300元的伙食費(fèi),也就是平均每人每天10元,但老板卻只給飯?zhí)贸邪?.8元,至于其它3.2元去
了哪里?而且還虛報(bào)就餐人數(shù),比如:有200人吃飯,老板只報(bào)140人,這樣的伙食可想而知。
3.加班不合理: 制造員工每天上12個小時只算3小時加班,其他制造文員和拿月薪人員要被迫接受強(qiáng)制性加 班
32+30(也就是要上4個休息日,平常加班15天),辦公室文員則要加32+20。加多了算義務(wù)勞動,
加少了就扣錢,如果你的月薪是2000元的話,少加一天班的話可能只能拿1920元,而且法定休息日
加班極具不穩(wěn)定性,比如:這個星期天加了班的話,到了下一個禮拜因停電或其它原因造成無法生
產(chǎn),那么對不起,對調(diào)了,上個星期天就算正常上班了。
4.老板變態(tài):聽說此人坐過牢,廠里的所有事情都有她一人說了算,其他任何人都沒有權(quán)力,包括臺干都一樣
她可以當(dāng)著全廠人的面把他的老公罵的一文不值(也就是億泰的副總),而且還不是一次兩次。也
在開會的時候拍桌子罵臺干,至于底下的員工就不用談了.她只要一進(jìn)車間大過小過滿天飛,從不
走正常程序,嘴巴一張就是幾百沒了。
5.辭工難: 不管你在廠里做多久,哪怕你就只做了幾天想辭工,最少要一個月以后,還會搬出一些不合理的
規(guī)矩為難你,無論你是誰,就算是最基層的員工辭工都要她說了算,所以有很多人都自動離廠。
辭工是領(lǐng)不到工資的,非要等到月底發(fā)工資的時候,如果你是領(lǐng)現(xiàn)金的話,哪怕你是在北京你
也要自己過來領(lǐng)。
