1
當(dāng)前在金融危機(jī)日益加深的影響下,很多企業(yè)開(kāi)始進(jìn)行裁員,如果你作為生產(chǎn)經(jīng)理,那些員工你愿意留下,那些員工應(yīng)該被清除去?可從多角度考慮,例如:態(tài)度方面,技術(shù)方面,發(fā)展?jié)摿Ψ矫妫杀痉矫,比如有些員工時(shí)間長(zhǎng)技術(shù)好些,但工作態(tài)度不好,怎樣權(quán)衡呢?請(qǐng)發(fā)表高見(jiàn)!
2
有時(shí)候不是你是你說(shuō)的算的,但是離職是自已說(shuō)的算,我就離職剛剛才離開(kāi)了工作了10年的企業(yè),現(xiàn)在想起來(lái)也不知為了什么,總知就是這樣無(wú)聲的離開(kāi)了.
3
每個(gè)人特點(diǎn)都不同,裁人與選人一樣,需要時(shí)間來(lái)分析考察驗(yàn)證,分清朝秦暮楚之人,濫竽充數(shù)之人
4
5
技術(shù)再好,工作態(tài)度不好的人,也應(yīng)該納為被裁人員名單之列。這些人往往自以為是,不要也罷!學(xué)學(xué)人家小日本的用人之道吧!寧愿要9個(gè)勤懇的傻子,也不要一個(gè)高傲的尖子!
6