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被人愛“炒＂的15種員工及管理人員

1．不夠穩(wěn)重沉著:尤其作為剛剛參加工作不久的新人，對(duì)突發(fā)事件往往措手不及，結(jié)果行動(dòng)過分急躁。更甚者每次遇事每次如此，給人留下不可調(diào)教的印象。

2．不夠成熟:不能具體地評(píng)斷工作價(jià)值，往往分不清工作的目的是什么，給人一種整個(gè)人渾渾噩噩的感覺。

3．理論與實(shí)際不能配合:喜歡夸夸其談，一旦需要實(shí)際操作時(shí)，往往發(fā)生許多困難，卻又找不出原因何在。

4．對(duì)所犯的錯(cuò)誤耿耿于懷:一旦出現(xiàn)失誤就無法釋懷，更無法從中領(lǐng)悟出正確的方法。

5．斤斤計(jì)較，分不清主次:往往貽誤很多機(jī)會(huì)。

6．過高評(píng)估自己的能力:自信有很好的工作能力，但稍微涉及工作以外的其他方面，就極度缺乏自信心。

7．考慮問題不夠嚴(yán)謹(jǐn)、全面:對(duì)工作匆忙做出決定，但朝令夕改。 

8．與周圍環(huán)境不能相融:總是自己獨(dú)立執(zhí)行，不能與同事、領(lǐng)導(dǎo)融洽相處。

9．遇事猶豫不決:需要獨(dú)自處理的事情，常常猶豫不決，不能當(dāng)機(jī)立斷而影響工作效率。

10.辦事拖沓不守時(shí): 讓你定時(shí)完成的工作，總是找借口拖后，不能按時(shí)保質(zhì)完成，而且?guī)状沃��?/SPAN>總不見改進(jìn)。

11.恃才傲物:自認(rèn)為在某一方面有別人無法比擬的特長(zhǎng)，便對(duì)其他任何人視而不見，一副“除我之外誰(shuí)也不行”的態(tài)度。

12. 過分謙虛自認(rèn)卑微: 總有一種自我貶低的傾向，做起事來畏畏縮縮，在領(lǐng)導(dǎo)面前更是覺得自己相形見絀。

13.缺乏創(chuàng)造力，因循守舊: 工作中總是重復(fù)同一種方式，缺乏自我獨(dú)立創(chuàng)造的能力，不能出新。

14.剛愎自用，固執(zhí)己見。

15.缺乏團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。

樓主說的非常有理,得自我檢討一下才行!!!