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本人在幾家電纜廠作過,也應聘很多的電纜廠,最后終于決定轉(zhuǎn)行,導致這樣的結(jié)果本人認為最主要是如下原因:

1.經(jīng)濟形式不好的情況下,國內(nèi)外企業(yè)不管效益好壞老板第一件事情就是降薪裁員.特別是民營企業(yè)最熱中了(不管北京上海工程師職位的 沒見到薪水超過2500的,當然外資除外)

2.大部分的企業(yè)不注重產(chǎn)品升級  技術提升   品牌培養(yǎng) 一味追求低質(zhì)低價(一個破USB 都搞出花了 能掙多少錢 高端的產(chǎn)品卻只能進口 基本上沒有超過3家10368能過VW-1  無鹵 不含銻,.沒有幾家能做光纖預制棒),所以很多充其量是加工作坊型企業(yè)實際上不需要大學生 

3.每個電纜廠都是關系錯綜復雜,干的成績被領導或者領導親屬拿去領工 是經(jīng)常事(本人曾經(jīng)歷過多次  自己解決的事情開會卻不能參加 小領導去跟上級一通的宣講 做多少次也沒領導知道  出了問題就說是你負責的 )

4.福利是基本上談不上了,一個月干28天 天天加班很正常(因為不加班活根本干不完)  老板半點體恤之情也沒有 總覺得是應該的 2000塊就把自己給賣了還很賤

所以中國的電纜企業(yè)很難發(fā)展壯大 ,要想有發(fā)展有前途 就兩種選擇  :去外企(美資 德資的最好了)      轉(zhuǎn)行   而我選擇了后者

兄弟說的太有道理了，這是中國的國情決定的，哎，，，沒辦法啊

是的，中國的電纜企業(yè)大部分是加工形企業(yè)，技術含量太低，私人企業(yè)老板大部分太黑，它們只知道賺錢，別的不管。

我支持樓主

深有同感啊  頂

hrbdgxy:

本人在幾家電纜廠作過,也應聘很多的電纜廠,最后終于決定轉(zhuǎn)行,導致這樣的結(jié)果本人認為最主要是如下原因:

1.經(jīng)濟形式不好的情況下,國內(nèi)外企業(yè)不管效益好壞老板第一件事情就是降薪裁員.特別是民營企業(yè)最熱中了(不管北京上海工程師職位的 沒見到薪水超過2500的,當然外資除外)

在公司運行不景氣的情況下，公司做出降薪或者裁員，這是為公司著想，但是，無論是降薪或者裁員，公司都應該和員工溝通，這才合法！

3.每個電纜廠都是關系錯綜復雜,干的成績被領導或者領導親屬拿去領工 是經(jīng)常事(本人曾經(jīng)歷過多次  自己解決的事情開會卻不能參加 小領導去跟上級一通的宣講 做多少次也沒領導知道  出了問題就說是你負責的 )

這個你走到哪里都一樣，小人永遠都是小人，就喜歡鉤心斗角，咱不值得和這些人一般見識！

4.福利是基本上談不上了,一個月干28天 天天加班很正常(因為不加班活根本干不完)  老板半點體恤之情也沒有 總覺得是應該的 2000塊就把自己給賣了還很賤

其實很多電線廠的福利現(xiàn)在也可以，可能是你進的公司福利不好而已！

所以中國的電纜企業(yè)很難發(fā)展壯大 ,要想有發(fā)展有前途 就兩種選擇  :去外企(美資 德資的最好了)      轉(zhuǎn)行   而我選擇了后者

你轉(zhuǎn)行了，電纜行業(yè)又少了一個人才......

看來大家都有這樣的遭遇， 希望有志之士打破這樣的惡性循環(huán)，好好的跟人家國外的那些企業(yè)學習下

總體感覺國外企業(yè)不管規(guī)模大小  管理水平相對比較高  體系比較完善

怕什么   論壇上都不敢說點心里話    憋著對身體不好

總結(jié)出來經(jīng)驗了 搞技術上外資  高銷售上民企  

國情。。。。。。。。。

如果有好的項目。

轉(zhuǎn)行也未必不是好事。