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  招聘以下職位：

IPQC職位要求如下：

 1.熟悉電線品質(zhì)要求。

2.知道品質(zhì)異常點，找到控制重點。

3.有責(zé)任心。

安規(guī)工程師要求如下：

1.熟悉1581和758標(biāo)準(zhǔn)。

2.有三年以上電線廠工作經(jīng)驗

3.熟悉生產(chǎn)工藝。

做硅橡膠的啊。其實工藝什么的都沒什么，主要還是材料影響品質(zhì)和生產(chǎn)。

安規(guī)工程師多少錢？

華坤不是已經(jīng)有工程師了嗎？

skywire:
華坤不是已經(jīng)有工程師了嗎？<div>
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有還招�。�~哪有工資高點我跳了.....

不知待遇怎樣？

一個公司如果二三個工程師，我想你也不想去，工程師6000以上，主要看你能力啦

二三個工程師，他們應(yīng)該分工不同，在一起工作的話還可以相互學(xué)習(xí)！

死胖子哦，給你一萬一個月你也做不下去。他們的前任盧大俠你應(yīng)該認(rèn)識，那小伙子技術(shù)和能力相當(dāng)不錯，做了五六年了去年都做不下去走了，后面聽說還招了五六個都沒人做得下來。不知道現(xiàn)在有沒有改變，以前工程部就他一個人，公司不大不小，VDE證書都有十幾張，UL三四個檔案號，還有TUV和國標(biāo)的，一個人攬完產(chǎn)品部分所有的活，認(rèn)證，報價，畫圖，材料，工藝，開發(fā)，文件，聽說還要搞什么網(wǎng)站，專利，高新技術(shù)企業(yè)的東西，雖然有五六千塊的工資，但在他們公司里這個數(shù)比其它部門相同崗位低三四千。形象做得很好，前臺都兩個，工程部正常就一個，不重視安規(guī)不重技術(shù)的，很排擠工程部的，管理也很亂。

［1100 在 2015-5-12 18:19:59 編輯過］

本來就即吧一個爛廠！這招個毛線�。�！這種企業(yè)是留不住人的，天天內(nèi)耗！�。≡谶@種廠里你能力強有毛用�。。�！

客觀評價一下，公司有很多認(rèn)證，包括UL,TUV，VDE之類，時下最流行的光伏線和電動車線認(rèn)證也有，這方面的資源不錯，環(huán)境也可以。牛皮也吹得很響，但人員和設(shè)備配置不合理，管理很爛，內(nèi)耗確實嚴(yán)重。公司就幾個老油條帶著自己的一些親戚在做事，自以為是，倚老賣老，團(tuán)隊整體能力偏低，工程部是后媽養(yǎng)的，不管是人員配置還是待遇都不如其它部門，只有工程部每年要換幾批人，其它部門的負(fù)責(zé)人都是做了十年八年的。那幾個老油條為了保證自己的地位，一般新人進(jìn)去都會很受排擠，一遇到問題就往工程部推，老板也不分青紅皂白，說來說去都是工程部的錯，聽說最近把幾個元老都調(diào)到工程部了，但沒有新人，沒有新的血液很多事情那些元老是擺不平的，有能力的人去了，他們又怕自己以后沒地位，排擠人家，人家又做不下去。惡性循環(huán)，很可悲的。去年有幸在那里上了幾天班。

很多廠都是這樣的。

象上面這種廠，市面上好多，所以都是爛廠，做不大，也做不強，有能力的人一般不要進(jìn)去

樓上二位評論的人，大家也相信，他這么了解華坤，如果沒有在華坤呆過，他為什么這么了解，而且華坤離職的都是部門負(fù)責(zé)人，你有能力為什么沒有把這個部門改變？你有能力就改變呀，沒有改變不是公司的問題，而是自己能力的問題，牛誰都會吹。

再補充一下，現(xiàn)華坤工程部已有專業(yè)繪圖工程師，成本工程師，開發(fā)工程師，IE工程師，現(xiàn)在還欠一個安規(guī)工程師，之前的工程師（工程經(jīng)理類），除了盧工以為，其余都停留在理論上，對工藝、材料、制程都不熟悉，還說是一個爛廠，品質(zhì)異常都分析不到原因？不知道這些能力要怎么才能體現(xiàn)。

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