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一、單選題

1、支付相當(dāng)于員工工作價(jià)值的薪酬，體現(xiàn)了薪酬管理的（B）

（A）競(jìng)爭(zhēng)力原則             （B）公正性原則

（C）激勵(lì)性原則             （D）科學(xué)性原則

2、對(duì)崗位中具有代表性的工作者的工作行為進(jìn)行描述的方法是（C）

（A）觀察法                 （B）面談法

（C）典型事例法             （D）問(wèn)卷調(diào)查法

3、崗位評(píng)價(jià)是以（C）為對(duì)象

（A）員工                   （B）事

（C）崗位                   （D）組織

4、確定薪酬調(diào)查的企業(yè)，應(yīng)選擇薪酬水平（）

（A）較高的企業(yè)             （B）較低的企業(yè)

（C）與本企業(yè)可比的企業(yè)     （D）與市場(chǎng)薪酬水平相同的企業(yè)

5、薪酬調(diào)查中75P代表薪酬水平處于（B）

（A）平均值                 （B）高位值

（C）中位值                 （D）低位值

6、高級(jí)管理人員的薪酬結(jié)構(gòu)中浮動(dòng)工資所占比重應(yīng)該（A）

（A）較大                   （B）較小

（C）平均                   （D）無(wú)所謂

7、實(shí)行以投資促進(jìn)發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)，其薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)具有（B）

（A）高穩(wěn)定性               （B）高彈性

（C）折衷性                 （D）低彈性

8、寬活式薪酬等級(jí)類型是（A）

（A）平行形                 （B）金字塔形

（C）立體形                 （D）斜坡形

9、福利的屬性是（B）

（A）高差異、低剛性         （B）低差異、高剛性

（C）高差異、高剛性         （D）低差異、低剛性

10、股權(quán)激勵(lì)是（D）的重要內(nèi)容

（A）以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu) （B）以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

（C）以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu) （D）新型薪酬結(jié)構(gòu)

二、多選題

1、確定崗位分析的具體方面，通常包括（BCDE）

（A）國(guó)家政策               （B）職責(zé)

（C）權(quán)限                   （D）任職資格

（E）工作環(huán)境

2、崗位評(píng)價(jià)的方法主要有（ABCD）

（A）崗位排列法             （B）崗位分類法

（C）要素比較法             （D）要素計(jì)點(diǎn)法

（E）隨意抽樣法

3、通過(guò)薪酬調(diào)查可以了解本企業(yè)薪酬是否做到（ABCD）

（A）外部公平               （B）內(nèi)部公平

（C）個(gè)人公平               （D）制度公平

（E）絕對(duì)公平

4、實(shí)行以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)是（AC）

（A）職能工資               （B）職務(wù)工資

（C）技術(shù)等級(jí)工資           （D）計(jì)件工資

（E）效益工資

5、確定等級(jí)之間的薪酬比例關(guān)系時(shí)，要充分考慮等級(jí)之間（BCD）

（A）文化程度               （B）勞動(dòng)強(qiáng)度

（C）復(fù)雜程度               （D）責(zé)任大小

（E）政治態(tài)度

6、薪酬制度的調(diào)整包括（ABCD）

（A）物價(jià)性調(diào)整             （B）工齡性調(diào)整

（C）獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整             （D）考核性調(diào)整

（E）隨意性調(diào)整

7、在核算工資總額中，那些項(xiàng)目不應(yīng)包括在內(nèi)（ACE）

（A）科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)         （B）住房費(fèi)用

（C）離退休人員費(fèi)用         （D）教育費(fèi)用

（E）稿費(fèi)、講課費(fèi)

8、經(jīng)濟(jì)性福利包括（ACDE）

（A）住房性福利             （B）保護(hù)性服務(wù)

（C）文化旅游性福利         （D）金融性福利

（E）教育培訓(xùn)性福利

三、判斷題

1、崗位分析是普遍而重要的人力資源管理技術(shù)（√）

2、崗位評(píng)價(jià)與薪酬等級(jí)的關(guān)系是線性的，不允許非線性關(guān)系（×）

3、從下而上的薪酬計(jì)劃方法，比較實(shí)際、靈活，而且容易控制總體的人工成本（×）

4、計(jì)件工資是屬于的人能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)（×）

5、確定薪酬水平應(yīng)考慮企業(yè)的支付能力（√）

6、無(wú)論是什么薪酬結(jié)構(gòu)，都要反映不同崗位之間在薪酬結(jié)構(gòu)中的差別（√）

7、工資定級(jí)就是原有員工的升級(jí)（×）

8、根據(jù)國(guó)家財(cái)會(huì)制度的要求，企業(yè)利潤(rùn)總額要逐漸從“稅前會(huì)計(jì)利潤(rùn)”過(guò)渡到“稅后會(huì)計(jì)利潤(rùn)”（√）

四、簡(jiǎn)答題

1、簡(jiǎn)述薪酬調(diào)查的作用  P189

2、簡(jiǎn)述福利管理的優(yōu)點(diǎn)  P212

3、在總值為500的要素計(jì)點(diǎn)法中，決策為100%，知識(shí)為80%，應(yīng)變能力為60%，請(qǐng)確定各要素的點(diǎn)值。

（1）100%+80%+60%=240%

（2）決策100%÷240=0.4167×100%=41.7%

     知識(shí)80%÷240=0.3333×100%=33.3%

     應(yīng)變60%÷240=0.25×100%=25.0%

（3）各要素點(diǎn)值

決策41.7%×500=208

知識(shí)33.3%×500=167

應(yīng)變25.0%×500=125

五、圖表分析題

分析下列四條年齡工資曲線的工資趨勢(shì)

答題要點(diǎn)：

A、斜線表明工資趨年齡的增大而不斷增加

B、凸形線表明工資在年輕的時(shí)候增長(zhǎng)較快，到了一定年齡后工資就不再增長(zhǎng)

C、凹形線表明工資在年輕時(shí)增長(zhǎng)緩慢，到了一定年齡后增長(zhǎng)加快，直至退休，如老中醫(yī)

D、S形線表明工資在年輕時(shí)增長(zhǎng)較慢，中年時(shí)增長(zhǎng)較快，到一定年齡時(shí)工資增長(zhǎng)又放慢

這不是人力資源管理師三級(jí)的考題么？